0
如今印刷这个行业，早不是“要想发，做印刷”的年代了。图文快印店开得越来越多，貌似一篇繁花似锦，其实行业利润越来越薄。一批早期的图文店老板早就转行做别的生意了。留下来的，都是精英中的精英。只不过店员只是打份工而已，如果生意不好，工资不给加，很可能就跳槽了！不加工资又不走的未必就是好员工，偷懒，玩手机，看电视，印错，路痴等等。讲起来，就是一把心酸泪。
在优胜略汰的社会，需要好的人员管理。不要害怕员工离开，负面的员工不换掉，弊大于利，状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来，员工是越换越优秀。员工有抱怨是正常的，没有团队是没有问题的。只要方向是对的，就不能轻易动摇，遇到外界压力就想逃的员工留不得，过分追求薪资的员工留不得。创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。
那么图文快印店需要怎样的员工？
1.能始终跟着团队一起成长的人。
2.对团队的前景始终看好的人。
3.在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
4.为了团队新的目标不断学习新东西的人。
5.抗压能力强且有耐性的人。
6.与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的，不计较个人得失，顾全大局的人。
管理是就要淘汰人渣、激活人员、培养人手、重用人才、与人物绑定，用事业合伙人的管理模式，激活员工源源不断的动力，为老板干就等于为自己干。
图文快印店老板不用为庸人所困扰？要知道管理最怕的是被平庸的员工绑架，而优秀的员工主动流失。不要为那些不负责任的员工离开而遗憾，把心思放在忠诚于您的员工身上，收获会远大于失去。
